HRM전문가 시험공부 - 8

 경제적 자유를 위해 투자공부도 중요하지만, 개인의 급여나 능력을 상승시켜 경제적 자유를 위한 다른방법이 있습니다. 저는 투자공부 뿐만이 아니라, 인사관리 공부를 통해 공인노무사 취득을 위한 기반을 다져 한 단계 발전된 자아를 위해 공부 중입니다.

 

시기 별 이직 방지 프로그램

 (1) 입사초기: 멘토링(Mentoring)- 조직의 규범, 가치관 등을 이해하는데 도움, 조직사회화 과정에서 중요한 역할 차지

 (2) 입사 후 2~3년: CDP(Career Development Path) - 직원 주도로 자신의 미래 경력등을 설계하여 이탈을 방지하고 전문적 인력확보, 필요역량확보, 자신의 가치 인정 등의 장점이 있습니다.

 (3) 4년 이후: EVP(Employee Value Propositon) - 종업원 가치 제안으로 직원들에게 매력적인 회사가 되기위하여 각 회사의 차별적인 제도를 만드는 것

 

주체 별 인력유지 책임

 (1) 현업부서 책임자

  1) 부서책임자에게 조직 구성원의 유지관리에 책임을 부여함

  2) 부서책임자가 팀 구성원들과 신뢰관계를 형성할 수 있도록 해야함

 (2) 인력관리부서

  1) 직원의 첫 3개월간 근무상황에 대해 상세히 기술함

  2) 회사의 규정과 관습을 변경하여 '인력 유지관리'를 위한 제도를 도입함(CDP, EVP 지속관리, 공정한 승진체계 등)

  3) 채용관리를 통한 이직률 낮춤(RJP-현실적 직무소개 등)

 

신입사원들의 조기이탈 원인

 (1) 진입충격(Entry shock)

 (2) 사회화 실패(Socialization fail)