HRM전문가 시험공부 - 9

경제적 자유를 위해 투자공부도 중요하지만, 개인의 급여나 능력을 상승시켜 경제적 자유를 위한 다른방법이 있습니다. 저는 투자공부 뿐만이 아니라, 인사관리 공부를 통해 공인노무사 취득을 위한 기반을 다져 한 단계 발전된 자아를 위해 공부 중입니다.

 

직무이동제도

 (1) 직무순환제도: 일정기간을 주기로 직원들이 여러 직무를 담당하는 제도

  - 장점: 광범위한 시야를 지닌 경영자 육성, 업무변화로 의욕저하나 지루함 제거

  - 단점: 조직내 전문가 육성이 어려움, 개인과 직무의 특성이 잘 반영되지 않으면 직무만족도/몰입 저하

 (2) 전문가제도

  - 장점: 직원들의 시장가치 상승, 직원들 스스로 경력 및 개발을 통해 개발비용 절감

  - 단점: 조직 전체에 대한 관점 등한시, 개인 흥미/적성이 현 직무와 일치하지 않으면 직무만족도/몰입 저하

 (3) CDP: 직무순환제도의 장점, 전문가 제도의 장점을 반영하여 설계하여, 개별 직무에서 요구되는 사전경험, 행동역량, 지식 및 기술이 유사한 직무군을 구성하고, 직무군 내에서의 유사한 직무 간 이동하는 제도(유사한 직무군이란 Career Field(전문분야) 의미)

 

경력경로 설정

 (1) 전통적 경력경로: 직무들이 수직적으로 배열되어 특정직무를 몇년간 수행하고 책임있는 직무나 관리직무수행으로 이동하는 서양기업에서 주로 이루어지는 경력경로

 (2) 네트워크 경력경로: 직무들이 수평적+수직적으로 배열되어 직급별 다양한 직무경험을 할 수 있고, 우리나라나 일본에서 주로 이루어지는 경력경로

 (3) 이중 경력경로: 기술직종 종사자들 대상으로 개발되어, 직원들이 관리자로 가느냐 아니면 기술전문가로 계속 일하게 하느냐 2가지 경력경로를 만들어 놓고 선택함

 

경력개발 지원제도

 (1) 직무공고제도: 조직에 어떤 직무와 직위가 있는지 사내 정보망에 제시하고 적합한 종업원을 모집

 (2) 직무기술서: 여러 직무에 대한 내용과 담당자의 교육, 지식수준을 정리함

 (3) 경력정보센터: 조직에서 경력과 관련된 모든 자료와 정보를 모아둔 곳

 (4) 경력박람회: 경력개발에 투자 할 시간적, 업무상 여유가 없는 개인이나 조직에 유용함.