HRM전문가 시험공부-6

 경제적 자유를 위해 투자공부도 중요하지만, 개인의 급여나 능력을 상승시켜 경제적 자유를 위한 다른방법이 있습니다. 저는 투자공부 뿐만이 아니라, 인사관리 공부를 통해 공인노무사 취득을 위한 기반을 다져 한 단계 발전된 자아를 위해 공부 중입니다.

 

면접의 목적

 (1) 지원자의 직무능력 평가

 (2) 지원자의 직무적합성 평가

 (3) 지원자에게 현실적 사전 직무점검의 기회를 제공

 (4) 지원자에게 해당 직무를 선전

 (5) 이력서와 입사지원서, 그 외에 제출된 서류의 내용을 보완하기 위해 지원자에 관한 철저한 정보 수집

 

역량중심면접(=행동묘사 면접, 행동주의 면접)

 (1) 지원자의 생각이나 경험을 묻지 않고, 고과의 경험이나 행동을 물어야 함(과거의 행동이 유사한 미래의 상황에서도 나타나기 때문에)

 (2) 후속질문은 심문하듯이 하여야 함

 (3) 인적성검사, 사례연구, 그룹토의 등으로 활용

 

후속질문법

 - 모든 질문뒤에는 의심스러운답변이 나오면 추가질문을 해야함

 - 육하원칙에 따라 논리적으로 검증해야함

 - 면접위원은 독립성을 가지고 각자 개별평가함을 원칙으로 함